Юрист Анцелиович допустила, что спор Галактионова с «Локомотивом» дойдет до РФС
Спортивный юрист Анна Анцелиович сообщила «РБ Спорт», что спор между «Локомотивом» и Михаилом Галактионовым может дойти до палаты по разрешению споров РФС. По ее мнению, дисциплинарное взыскание может быть попыткой клуба обосновать увольнение тренера, однако оценить основания без деталей дела нельзя.
Ранее появилась информация, что Галактионов не приехал на тренировку «Локомотива» 11 ноября, а клуб оформил его отсутствие как прогул. Занятие провели члены тренерского штаба.
— Понятно, что это попытка применить дисциплинарное взыскание, чтобы обосновать увольнение по уважительной причине со стороны клуба, — заявила Анцелиович. — Но будет ли этот прогул признан палатой по разрешению споров, которая, судя по всему, будет рассматривать этот спор, действительно уважительной причиной? Или действия тренера были вызваны действиями клуба? Такое тоже может быть. Тут уже надо вникать в детали. Но это явно попытка сторон разойтись.
— Галактионов может, чтобы изменить эту ситуацию, например, предоставить справку, что он якобы болел?
— Я так понимаю, к нему уже применено дисциплинарное взыскание в виде штрафа. До этого сначала должно было быть проведено расследование, а потом принято решение. То есть сначала просишь объяснения, а потом уже принимаешь меры. Поэтому, судя по всему, все, что мог, тренер уже объяснил либо отказался предоставить объяснения. Тут я не знаю. В любом случае, я так понимаю, это дело дойдет до палаты, и каждая из сторон уже готовится к палате.
6 ноября председатель совета директоров «Локомотива» Юрий Нагорных объявил о решении досрочно прекратить сотрудничество с Галактионовым после поражения от «Рубина» со счетом 0:1. Отдельного сообщения об оформлении отставки клуб к 12 ноября не опубликовал. Соглашение с тренером рассчитано до конца 2028 года.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, для расторжения трудового договора в одностороннем порядке должно быть неоднократное неисполнение обязанностей без уважительной причины либо однократное грубое нарушение, в том числе прогул. До применения взыскания работодатель должен запросить у сотрудника письменное объяснение. При этом прогулом считается отсутствие без уважительной причины весь рабочий день либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Пропуск одной тренировки сам по себе этого не доказывает.
Бонусы для вас
Сохрани РБ в избранное













































































