«Какой клуб выделил бы в плане работы в дедлайн? Тут момент интересный. Тот, кто самый активный сейчас, летом, значит, неправильно работал. Так надо понимать. Если команда никаких движений не делает — скорее всего, у них просто все хорошо. Ведь от хорошей жизни не меняют людей. Иногда вижу статистику по судьям, кто больше всех штрафов дал. Я так про себя думаю: «А как это характеризует качество судейства?» То же самое и здесь. Если команда поменяла 20 человек, то это значит, что трагедия, что все плохо.
Много переходов? С чем это связано? Очень долгое время у нас в стране была такая закостеневшая история. Помню, когда еще работал (функционером. - Прим. «РБ Спорт»): звонишь и предлагаешь сделку, а люди на тебя смотрят, как на врага народа! Я говорю: «Вы чего, ребят? Гретцки четыре раза меняли!»
Есть, допустим, какой-то игрок ключевой в клубе. Может быть, за него половину царства отдадут. В свое время, грубо говоря, «Филадельфия» за Линдроса все свое будущее отдала. «Эвеланш» два раза Кубок Стэнли выиграли, а «Филадельфия» — нет. У нас подобное не было принято. Сейчас, как мне кажется, более прогрессивно менеджеры смотрят на эту проблему, поэтому больше переходов.
Связано ли такое количество переходов с потолком зарплат? Отчасти да. Другой вопрос, я всегда говорю, что все носятся с этим потолком зарплат, но ведь это не цель! У нас так представляется, как будто цель была сделать потолок зарплат. Вопрос в том, для чего этот потолок делался – для выравнивания возможностей команд. А потолок зарплат – это один из механизмов. Он, конечно, работает, но недостаточно эффективно, потому что и другие механизмы надо включать», — сказал Вайсфельд.
