— Дмитрий Анатольевич, обсуждается конфликт в «Спартаке», связанный с тем, что главный тренер Гильермо Абаскаль отстранил Александра Соболева от тренировок с основной командой за игнорирование командных завтраков и полученную желтую карточку в матче против «Крыльев Советов», а также оштрафовал его. Что скажете по этому поводу, как опытный функционер и спортивный юрист с 30-летним футбольным стажем?
— На мой взгляд, это не самое, скажем так, удачное решение, тем более, ставшее широко обсуждаемым. Конечно, надо знать ситуацию изнутри, чтобы делать правильные выводы, но ставший публичным факт отстранения футболиста от тренировок с командой, не связанный с медицинскими показаниями, является существенным нарушением регламентных норм ФИФА и РФС. Поэтому, во избежание возможных неприятных последствий для клуба, необходимо это отстранение прекратить.
— А что по штрафу?
— Здесь тоже есть вопросы. Мы же действуем в сфере трудового права, где работодатель не имеет права штрафовать работника. Речь может идти лишь о снижении размера различных поощрительных выплат (премий, доплат и т.п.) и то, если к футболисту в установленном законом порядке применено дисциплинарное взыскание. Очень важно также соблюдать юридическую процедуру, установленную трудовым кодексом. Просто взять и недоплатить, да еще по решению главного тренера, нельзя!
В клубе обязательно должны быть соответствующие локальные правовые акты, регламентирующие правила внутреннего трудового распорядка для футболистов, правила поведения и дисциплины, с которыми футболисты должны быть ознакомлены под роспись. Это не мои домыслы, а нормативные требования. Честно говоря, наказывать кого-либо – малоприятная и очень конфликтная процедура, поверьте моему опыту, но, если без этого не обойтись, придется соблюдать процедуру, определенную законодательством.
— В период вашей работы в «Динамо» и «Локомотиве» такие документы были?
— Да, конечно, я лично этим занимался, были и правила распорядка, и дисциплинарный кодекс, наверное, и сейчас что-то есть. Важно еще и к содержанию трудового договора с дополнительными соглашениями внимательно отнестись. Кстати, когда в РФС был утвержднн первый регламент по статусу и переходам (трансферу) футболистов, то за основу типового трудового договора с футболистом и тренером, была взята моя разработка. Сейчас такие формы к регламенту тоже есть, правда они, с течением времени немного изменились.
— А в «Спартаке» есть?
— Ну этого я не знаю. Наверное, должно что-то быть, все-таки «Спартак» относится к категории топ-клубов, да и потом там же «Лукойл» – компания, в которой достаточно серьезно относятся к соблюдению корпоративных требований, вопрос лишь насколько «Спартак» интегрирован в эту корпоративную систему.
— Может ли Соболев потребовать досрочного расторжения контракта в связи с его отстранением от тренировок и необоснованного штрафа?
— Может, конечно, но здесь есть ряд важных деталей, которые будут изучаться органом по разрешению споров. Например, длительность отстранения футболиста от тренировок, уровень так называемой дискриминации футболиста, насколько оскорбительным было поведение сторон конфликта в трактовке ФИФА, порядок применения штрафа и т.п. Думаю, что в данный период времени дело вряд ли примет судебный оборот.
— В подобных случаях налагаются ли на клуб какие-либо санкции, если будет доказана правота футболиста?
— По общему правилу на виновную сторону должны налагаться санкции. Что касается клуба, то это вплоть до запрета на регистрацию новых футболистов в течение двух периодов.
— Возвращаясь к конфликту Соболева и Абаскаля, должны ли на ваш взгляд руководители «Спартака» вмешаться в эту ситуацию?
— Конечно, более того, они должны были погасить его внутри клуба, как говорится, не вынося сор из избы. Это как раз компетенция спортивного директора и генерального директора тоже, ведь это все отрицательно сказывается на микроклимате в команде и в коллективе в целом, что, в конечном счете, может отразиться на результатах.
